«Равноправие  мужчин и женщин»- тематический обзор

 клуб х. Средний Челбас

Конечно, есть виды деятельности, к которым не подпускаются женщины Но по сравнению с тем временем, в котором жила О. де Гуж, женщины действительно стали рождаться свободными.

Рассмотрим высказывание с точки зрения социологической теории. С начала разделения людей по половому признаку, женщина является хранительницей семейного очага, а мужчина добытчиком в семье. Так, испокон веков закладывалась гендерная роль человека, т. е. реализация именно такого поведения, которое ожидает общество от мужчины и женщины. С развитием общества роли людей по гендеру оставались неизменными, что породило гендерные стереотипы — разделяемые большинством представления о различиях личностных качеств мужчин и женщин, об особенностях поведения и их ролях. До сих пор с ними борются и женщины, и мужчины. Одни из самых популярных стереотипов это: "девочки — слабый пол, и "мальчики не плачут". Однако, есть люди, которые склонны к традиционному разделению обязанностей. И часто из-за столкновения целей и интересов из-за разного понимания гендерных ценностей возникают конфликты, что называются гендерными. Из-за них долгое время женщины не могли обладать такими же правами, как у мужчин.

В качестве примера, подтверждающего высказывание журналистки, можно привести следующий факт, например, принятие в 1948 году "Всеобщей декларации прав человека". Она стала знаменательной не только для женщин, но и для всех людей. В ней чётко прописано "Все люди рождаются свободными и равными в своём достоинстве и правах". Соответственно, женщины, как и говорила О, де Гуж, стали равнозначны с мужчинами. За ними официально были закреплены права, обладателями которых когда-то были только мужчины.

Ещё одним примером могут послужить страны, правителями которых являются женщины. Одной из наиболее известных в наше время является Ангела Меркель, что занимает пост федерального канцлера Германии. Соревнуясь наравне с мужчинами Меркель стала главой правительства. Как и некоторым другим женщинам ей удалось занять лидирующую позицию в политике. Это значит, что сейчас есть возможность реализоваться женщинам в профессиях, которые исторически считались исключительно мужскими. Это снова подтверждает, что женщины и мужчины стали равноправны.

 Да, сейчас осталось не мало гендерных стереотипов, которые могут мешать карьерному росту, личностному развитию человека. Однако, он рождается свободным и равным в своих правах, будь то женщина или мужчина.

«До недавнего времени  одним из «отцов-основателей» науки о климате была женщина - «мать-основательница». В 1856 году американская ученая и правозащитница Юнис Фут пришла к выводу, что накопление углекислого газа в атмосфере может  повлиять на температуру Земли», -  отметил глава ООН.  Этот и другие примеры достижений женщин в прошлом, как сказал Генсек, замалчивались и игнорировались.

Однако в целом в мире в политике все еще доминируют мужчины. Спустя четверть века после четвертой Всемирной конференции ООН по положению женщин, которая прошла в Пекине в 1995 году,  среди депутатов в парламентах  всего мира -  всего 24,9 процента женщин.  Эта статистика  представлена в докладе  Межпарламентского союза.   Его авторы  отмечают, что, безусловно, многое изменилось – ведь в 1995 году они составляли лишь 11 процентов парламентариев. В четырех странах - Руанде, Кубе, Боливии и в Объединенных Арабских Эмиратах женщины в настоящее время составляют 50 процентов или более всего депутатского корпуса. Меньше всего женщин среди депутатов  в  Вануату, Гати, Йемене и Ливане.

В украинской Раде число женщин среди депутатов достигло 20 процентов

 

На постсоветском пространстве наибольших  успехов удалось достичь  женщинам в Беларуси и Узбекистане. Cреди народных избранников  они составляют, соответственно, 40 процентов и 32процента. В  Казахстане на женщин приходится 27 процентов депутатских кресел, в Туркменистане – 25 процентов и в Армении - 23 процента. В украинской Раде число  женщин среди депутатов достигло 20 процентов, в азербайджанском парламенте они составляют 16,8 процента, а в российской Думе -15,8 процента.

Миллионы женщин и мужчин в странах мира лишены доступа к возможностям образования и трудоустройства, вынуждены заниматься определенными видами деятельности или получать за свой труд меньше, чем он стоит, только лишь по причине своей инвалидности, этнического происхождения, принадлежности к коренному населению или племени, вероисповедания, расовой или половой принадлежности, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, политических или иных убеждений, реального или вмененного статуса ВИЧ/СПИДа или другим причинам. Дискриминация, которой подвергаются на рынке труда определенные категории населения, например, женщины, этнические или расовые меньшинства и мигранты, серьезно повышает их подверженность риску эксплуатации и злоупотреблений, в том числе в форме принудительного труда. Проблемы трудоустройства на достойную работу часто вынуждают родителей из числа этнических меньшинств пользоваться трудом своих детей, чтобы свести концы с концами. При всей многочисленности своих проявлений дискриминация зачастую принимает невидимые, тайные формы, подрывая достоинство людей и лишая их будущего. Она лишает их возможности выражать свое мнение на работе и полноценно участвовать в ней. Дискриминация удушает человеческий потенциал, бесцельно растрачивает таланты, нужные для экономического прогресса, усугубляя социальную напряженность и неравенство. Кроме того, она является главной причиной социального исключения и бедности.

Важной отправной точкой для преодоления дискриминации является равенство возможностей и обращения в области труда и занятий. При этом успешное содействие равенству на рынке труда зависит от активного участия организаций трудящихся, работодателей, а также других заинтересованных сторон. Свобода от дискриминации — одно из основных прав человека, необходимых для свободного выбора трудящимися места работы, полноценного развития своего потенциала и получения достойной платы за труд. Обеспечение равенства на рабочем месте также приносит значительные экономические выгоды. Работодатели, соблюдающие этот принцип, получают доступ к более значительным и разнообразных людским ресурсам. В условиях равноправия работники имеют больше возможностей получить профессиональную подготовку, а их труд нередко оплачивается выше, что в целом повышает качество рабочей силы. В равноправном обществе происходит более справедливое распределение плодов глобализации экономики, что повышает социальную стабильность и увеличивает поддержку обществом дальнейших инициатив в области экономического развития.